Samle talenter og sveve inn i fremtiden: utforske Embraers talenttreningsmetoder
Nyheter fra Civil Aviation Resources Network 26. januar 2024: Under Zhuhai Air Show i 2022 vakte et fly malt i svart og gull mye oppmerksomhet. Nesen på flyet er formet som en løve, og flykroppen er dekket med linjer fulle av teknologi. Det er den siste generasjonen av E2-seriens fly fra Embraer (referert til som "Embraer"). Denne serien med fly er verdens mest effektive og stillegående fly med én gang. Den kan brukes til bagasjeromstransport og kan møte de store behovene til andre- og tredjelagsbyer og regionale flyplasser. Den har også et spesielt navn - "TechLion". «Engineering» representerer Embraers stiftelse som verdens tredje største kommersielle flyprodusent, mens «Lion» reflekterer deres ambisjon og styrke til å skape verdier for kundene.
Leverandører av flyplasskabelkoblinger,
Heliport Portable Light leverandører,
Tilpasset solenergi lav intensitet type B,
Tilpasset luftfartshinderlys.
Med hovedkontor i Brasil, har Embraer mer enn 50 års erfaring med produksjon av kommersielle fly, forretningsfly, forsvars- og sikkerhetsfly og landbruksfly. Embraer designer, utvikler, produserer og selger flyprodukter og gir ettersalgsstøtte og tjenester til kunder over hele verden. Siden grunnleggelsen i 1969 har Embraer levert mer enn 8,000 fly til kunder over hele verden. Globalt tar et Embraer-fly i gjennomsnitt hvert 10. sekund, og transporterer mer enn 145 millioner passasjerer hvert år. Embraer er verdens ledende produsent av fly opp til 150 seter og en stor eksportør av brasilianske høyteknologiske produkter. Selskapet har fabrikker, kontorer, service- og distribusjonssentre i Amerika, Afrika, Asia, Europa og andre steder.
I prisen "2022-2023 Civil Aviation Best Employer of the Year" initiert av Civil Aviation Recruitment, vant Embraer årets "Civil Aviation Employer Award with the Most Development Potential" og var den eneste utenlandskeide produsenten blant prisen -vinnende enheter. Denne prisen reflekterer Embraers enestående prestasjoner i å skape høykvalitetstalenter og fremme bedriftskultur.
Embraer ser på å samle talenter som vingene i selskapets start, og denne kjerneverdien gjenspeiles i selskapets talentstrategi og bedriftskultur.
For å bygge et profesjonelt, effektivt og smidig multinasjonalt team for å fremme endring og lede innovasjon, har Embraers globale lederteam besøkt Kina mange ganger for å dele bedriftsstrategier, utviklingsmuligheter og utfordringer med ansatte i Kina, og oppmuntre ansatte til å ta markedet til neste nivå. Muligheter, bedriftsutviklingsmuligheter og personlig karriereutvikling kombineres for å oppnå en vinn-vinn-situasjon. I tillegg til å justere forretningsstrategier, sette i gang kulturelle transformasjonsprosjekter og arrangere utvekslinger og besøk mellom ansatte og hovedkvarter, oppfordrer Embraer også ulike avdelinger til å jobbe side om side for å yte tjenester til selskapets ulike storskala forretningsaktiviteter, og dermed utdype forståelsen av virksomheten. .
Siden 2022 har selskapet arrangert nesten tjue globale online delingssesjoner for ansatte for å hjelpe dem å forstå selskapets siste forretningsdynamikk, strategiske prosjektfremgang og banebrytende teknologitrender. Samtidig ble det organisert nesten ti ansattes kunnskapsdelingsøkter, mer enn førti forelesninger i forretningsengelsk og andre spesialopplæringer for å forbedre ansattes faglige evner og generelle ferdigheter og styrke deres konkurranseevne på arbeidsplassen.
Embraer legger stor vekt på å skape en mangfoldig og inkluderende bedriftskultur. For å forbedre teamsamholdet og omsorg for ansattes fysiske og mentale helse, organiserte selskapet en rekke aktiviteter, som blomsteropplevelser for kvinnelige ansatte, treplanting, sommercamping, førstehjelpsforedrag, bursdagsfeiringer for ansatte og nyttårsfester, etc. Embraer legger også vekt på dyrking av ansattes frivillighet. For eksempel organiserer den ansatte veldedighetsauksjoner og elsker maleaktiviteter for å støtte kunst- og idrettsterapiprosjekter for mentalt funksjonshemmede tenåringer; den har donert skolemateriell, bøker og varme klær til fattige elever i Liangshan Prefecture, Sichuan-provinsen i åtte år på rad. Alle disse anstrengelsene er aktive forsøk fra ansatte og sosiale felt for å nå Embraers ambisiøse mål for miljø, sosial og selskapsstyring (ESG).
I fremtiden vil Embraer fortsette å praktisere sine bedriftstalentverdier og gjøre en uopphørlig innsats for å oppnå en vinn-vinn-situasjon for ansatte, bedrifter, den sivile luftfartsindustrien og samfunnet!